منتدى العاملين بالبريد المصري
موقع العاملين بالبريد المصري يرحب بكم ويتمنى لكم قضاء أسعد الاوقات فى رحابه ويدعوكم للتسجيل والمشاركة الفعالة في بناء وتطوير البريد المصري مع نخبة من أفضل الشخصيات البريدية بالمنتدى


منتــــدى العامليـــن بالبريـــد المصـــري
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصورس .و .جبحـثالتسجيلدخول
** إدارة منتدى العاملين بالبريد المصري تتقدم بأطيب التهاني والتبريكات لجميع العاملين ** بمناسبة قرب حلول عيد الميلاد المجيد وعيد البريد أعاده الله عليكم بالخير واليمن والبركات ** وتتمنى لكم قضاء أسعد الاوقات وأجمل الامنيات ** وكل عام وأنتم بخير

شاطر | 
 

 مشروع لائحة حافز التميز الجديدة قبل اعتمادها

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
شكري النبوي
Admin
Admin
avatar

عدد المساهمات : 1490
تاريخ التسجيل : 05/03/2012
العمر : 53
الموقع : بنها

مُساهمةموضوع: مشروع لائحة حافز التميز الجديدة قبل اعتمادها    الإثنين 07 أكتوبر 2013, 7:44 pm


- يصرف حافز التميز لجميع العاملين ( دائمين – مؤقتين ) حسب الوظيفة القائم بها فعلياً ولا تسرى على المتعاقد معهم من ذوى الخبرات المتخصصة وفقاً لإحكام القرار الوزاري رقم 99 لسنة 2007 .
- يشترط لصرف الحافز الا تقل أيام العمل الفعلية عن عشرين يوم بما فى ذلك العطلات والإجازات الرسمية ويستثنى من ذلك كل من يخرج على المعاش لبلوغة السن القانونية أو الوفاة .
- *** لرئيس مجلس الاداره زيادة او تخفيض نسبة الحافز حسب توافر الاعتمادات المالية بموازنة الهيئة بعد اجتماع مجلس الادارة والنواب ورؤساء القطاعات ومديرى العموم ولجان النقابات لأخذ التصويت .
- لا يخضع حافز التميز لخصم الولاء والانتماء .
- يعاد النظر فى هذة اللائحة كل عام ووفقآ لمقتضيات الحال ومعدلات التضخم .
- ألا يقل الحافز بعد التقييم عن آخر حافز تم صرفة للموظف قبل هذة اللائحة .
- صرف الحافز بنسبة 100% لجميع العاملين منها 90% ثابت و 10% خاضعة للتقييم طبقاً لتقدير الرئيس المباشر وفى حالة التخفيض يجب ان يكون التخفيض مسبباً
.
1- *** يصرف حافز التميز للمعينون الجدد بمجرد إقرارة بإتمام تدريبة ودخولة خط العمل .
2- يحصل رؤساء الأقسام بالمناطق البريدية التى بمستوى ادارة على حافز رؤساء المجموعات .
3- *** يضاف 15% للحافز المقرر لوكلاء المكاتب ورؤساء الخزائن حسب الفئة المقرره لهم .
4- *** يضاف 15% للحافز المقرر لرؤساء الاقسام فى جميع المحاور على ان يكون القرار معتمداً من رئيس القطاع المختص على الاقل .
5- يضاف 20% للحافز المقرر للعاملين بالوردية المسائية فى جميع قطاعات الهيئة .
6- يضاف 40% للحافز للعاملين بالوردية الليلية فى جميع قطاعات الهيئة .
- مساعدى المكتب الذين يعملون بالتوزيع على الخطوط المعتمده يحصلون على حافز موزع المكتب على ألا تقل مدة التكليف عن شهر .
- السائق الذى يعمل سائق وموزع والموظف الذى يعمل سائق يحصل على الحافز الاعلى و 10% من قيمة الحافز والسائق الذى يعمل سائق وموزع ومحصل يحصل على الحافز الاعلى و 20% من قيمة الحافز .
- *** تقسيم الموزعين الى ثلاث فئات ( أ- موزع منطقة توزيع ,,, ب- موزع المراكز والمدن ,,, جـ- موزع القرى .
-*** يحصل الطوافين فى مكاتب البريد ومراكز الحركة على حافز الموزع بمكاتب القرى .
- مسئول الامن والدفاع المدنى بالديوان العام والمناطق والمكاتب البريدية يتم توحيدة 400 جنية مع إلغاء أى مميزات مالية أخرى .
- أخصائى التسويق وخدمة العملاء بالمكاتب البريدية والذين يعملون على الشبابيك يتقاضون حافز المكتب الذين يعملون بة أما المتفرغين منهم بالمكاتب وغيرها يتقاضون 350 جنية .
- جميع العاملين بمكاتب البريد يحصلون على حافز المكتب حسب فئته ( مراجع – معاون – فراز - ... الخ )
- مساعدى المكتب الذين يعملون فى اعمال الحركة ونقل الارساليات بين مراكز الحركة ومحطات القطارات والانتاج بالمطابع يحصلون على 75% من الحافز المقرر للعاملين ( بالحركة – الانتاج بالمطابع ) .
- معاملة العاملين بشبابيك التعامل مع الجمهور ( بمركز حركة البريد السريع – مركز حركة الطرود – مركز حركة الاسكندرية ) معاملة مكاتب الفئة الثالثة 400 جنيه .
- يصرف الحافز مضافاً اليه ( خمسون جنيهاً ) للعاملين القائمين بصرف مرتبات واجور ادارتهم بخلاف عملهم الاصلى وذلك عند صرف مبالغ لا تقل عن ( خمسة وعشرون الف جنيه ) شهرياً .
- فى حالة استحداث وظائف جديدة غير واردة بالجدول المرفق يتم صرف حافز التميز لشاغلى هذه الوظائف على اساس ما هو مقرر للوظائف المماثله .
- الغاء صرف أى حوافز تحت أى مسمى كل ثلاث شهور لرؤساء القطاعات ومديرى العموم ومديرى المناطق ومديرى الإدارات..........
- لرئيس مجلس الادارة منح المكاتب التى تتعدى صافى ارباحها كل ثلاثة شهور 750 الف يتم منحهم شهر حافز اضافى وكذلك مدير عام أو مدير المنطقة التابع لها المكتب .

• يصرف الحافز بنسبة 90% فى الحالات الاتية :-

• القيام باجازة اعتيادية لاداء مناسك العمرة لمره واحدة طوال مدة خدمتة .
• العامل المستبقى بخدمة القوات المسلحة او المستدعى للاحتياط طوال فترة الاسبقاء او الاستدعاء .
• العاملون المنتدبون بمباحث البريد .
• العاملون القائمون باجازات مرضية طويلة بسبب اصابة عمل او الاجر الكامل حسب اخر وظيفة كان يشغلها قبل الحصول على الاجازات .
• العاملات القائمات باجازة وضع .
• يسرى هذا على الإدارة العليا .

يخفض الحافز بنسبة 50% فى الحالات الاتية :-

• العاملين والعاملات الذين يعملون بنظام نصف الوقت .
• العاملين المحالين للجنة المخالفات الجسيمة والمحالين للتحقيق أمام النيابات او المحاكمة امام الجهات القضائية فى موضوعات وقضايا تخص العمل ويكون صادر لة قرار احالة بموافقة المستشار القانونى على ان يعلى المتبقى من قيمة الحافز المستحق بالامانات وترد للعامل فور ثبوت براءته او حفظ الموضوع اذا جوزئ بجزاء الانذار او الخصم لمدة لا تجاوز عشرة ايام .
• يسرى هذا على الإدارة العليا .
ثبوت مسئولية العامل بموجب تحقيق إدارى فى أى من المخالفات الآتية :-
• رفض آداء خدمة الجمهور .
• سوء معاملة الجمهور .
• سوء معاملة الزملاء .
• رفض مايكلف بة من أعمال .
• تأخير الوكيل عن فتح المكتب أكثر من مرة خلال الشهر .
• تأخير فرز وتصدير أو توزيع المواد البريدية عن المهلات المقررة .
• عدم إنجاز أعمال الإدارة المنوط بها فى المواعيد المحددة .
• عدم تحقيق حجم الإنتاج المستهدف شهريآ بالمطابع .
• تأخير طبع أو تصديرالمطبوعات مما يؤثر على سير العمل بمكاتب البريد والإدارات .
• يسرى هذا على الإدارة العليا .

تخفيض الحافز للانقطاع عن العمل :-

• يخفض الحافز بنسبة 1/22 من قيمة الحافز المقرر عن اليوم الذى تقرر احتسابة بدون اجر من نسبة التقييم التى يحصل عليها العاملون الذين يعملون 5 ايام فى الاسبوع وبنسبة 1/25 من قيمة الحافز المقرر عن اليوم لمن يعملون 6 ايام فى الاسبوع .
• يسرى هذا على الإدارة العليا .

يحرم العامل من الحافز فى الحالات الاتية :-

• يحرم من الحافز المسئولين المباشرين عن حوادث الاختلاس والاستيلاء على اموال الهيئة او الغير فى الشهر الذي تكتشف فيه الواقعة ويعامل بعد ذلك وفقاً للبند الخاص بالمحالين للمخالفات الجسيمة او النيابات .
• المجند بالقوات المسلحة خلال فترة التجنيد الالزامية .
• العامل المرخص له باجازة بدون مرتب ( اى كان نوعها ) وطول مدة الاجازة) .
• العامل المعار او المنتدب او المتفرغ خارج الهيئة طوال فترة الاعاره او الانتداب او التفرغ .
• العامل الموقوف عن العمل طوال مدة الوقف طبقاً لاحكام لائحة نظام العاملين بالهيئة .
• **** اذا بلغت الجزاءات خمسة ايام (دفعة واحده) او عشرة أيام متفرقة خلال الشهر .
• يسرى هذا على الإدارة العليا .
مراقبة التنفيذ :-
يتولى قطاع التفتيش مراقبة تنفيذ قواعد تطبيق هذه اللائحة فى جميع القطاعات والادارات .

قواعد التقييم وقدرها 10% من قيمة الحافز :

10% طبقاً لتقدير الرئيس المباشر مسبباً بالأتى :-

البند قيمة التخفيض
1- التأخير عن المواعيد المقرره للعامل اكثر من مرتين خلال الشهر . 5% من قيمة الحافز بخلاف الجزاء التأديبى

2-التردد على التأمين الصحى اكثر من 3 مرات خلال الشهر بثلاث خطابات . 5% من قيمة الحافز

ثالثاً : قيم حافز التميز
وظائف الادارة العليا
- رئيس مجلس الادارة ؟؟؟؟؟؟؟؟
- نواب رئيس مجلس الادارة ؟؟؟؟؟؟؟؟
- مساعد نائب رئيس مجلس الادارة يعامل معاملة رئيس القطاع
- رؤساء القطاعات الحد الاقصى (3000 جنية)
- مساعد رئيس القطاع يعامل معاملة المدير العام
- المدير العام الحد الاقصى 1100 جنيه
- مديرو المناطق البريدية الحد الاقصى 825 جنيه
- نائب المدير العام الحد الاقصى 825 جنيه
- مساعد المدير العام الحد الاقصى 715 جنية
- مديرى الادارات الحد الاقصى 715 جنيه
- مساعدى مدير المناطق البريدية الحد الاقصى 715 جنيه
- تخضع وظائف الادارة العليا للتقييم بخلاف تقييم العاملين من قبل رئيس مجلس الإدارة ورئيس القطاع حسب تقديرهم .
* يشترط للحصول على الحافز المقرر لوظائف الادارة ان يكون قد صدر له قرار ادارى معتمد من السيد / رئيس مجلس الادارة .
* يمكن الجمع بين الحافز وبين البدلات والحوافز والمكافأت المقرره
الوظائف المختلفة
م الوظيفة الحافز
1 مكاتب مديرين عموم المناطق 300
2 اخصائى المتابعة ومندوبى المتابعة ( الذين لديهم خطة المرور ) 300
3 مخزن الطوابع 350
4 الطوافين فى مكاتب البريد ومراكز الحركة 300
5 المخالفات المحلية والمهملات الداخلية والخارجية (ارشيف) 300
6 الاخصائيين لتخطيط وتنظيم الحركة 300
7 باقى العاملين لتخطيط وتنظيم الحركة 300

الوظائف المتشابهة

قطاع مطابع البريد
1 مهندس إنتاج 425

2-العاملون بالانتاج ( على ان توزع درجة الانتاج حسب الانتاج ، حسب كل اله مقارنة بالانتاج المقرر لها ) وهم العاملون بطباعة الحروف – الفينكس – الاوفست – المظروف اليدوى – طباعة الروتو – الطباعة الرقمية 400
3 مهندسو الصيانة 425
4 العاملون بالصيانة ( أصلاح الماكينات ) 350
5 العاملون باقسام التجهيز وهم العاملون بجمع الحروف – فرز المجموعهات والطوابع – المراقبة – التصدير – الرسم – والتصوير – الترسيب – الليثوغراف – الزنكوغراف – المخرطة 400
التخريم – القص – السن – السكاكين – المظروف الآلي - التجليد 400
6 العاملون فى قسم الأختام 400
7 العاملون بالوظائف الإدارية بقطاع المطابع 300
8 المكاتب الفنية 400
9 باقى العاملين بالمكاتب الفنية 350

الوظائف المتشابهة
م الوظيفة الحافز
1 رئيس مجلس الادارة ؟؟؟؟؟
2 نائب رئيس مجلس الادارة ؟؟؟؟؟؟
3 مساعد نائب رئيس مجلس الادارة 3000
4 رئيس القطاع 3000
5 مساعد رئيس القطاع 1100
6 مدير عام 1100
7 مدير منطقة بريدية 825
8 نائب مدير عام 825
9 مساعد مدير عام
مساعد مدير 715
715
10 مدير ادارة 715
11 مديرى مركز المعلومات والدعم الفنى والشيكات والارشيف الالكترونى ومراكز الحركة 715
12 (المفتش – المفاجئ- مفتش المجموعة) 400
13 العاملون بمكافحة غسيل الاموال (المفتشين) 400
14 الفاحصون 350
15 العاملون بمكافحة غسيل الاموال (الفحص والمراجعة ) 350
16 باقى العاملون بالتفتيش وغسيل الاموال (سكرتاريه) 300
17 المهندسون 425
18 الفنيون 320
19 الحرفيون 320
20 المحامون (دائمين – مؤقتين) 350
21 اخصائى الدعاية والاعلان والحفاوه وعلاقات عامة وخدمة هواه وعملاء 325
22 باقى العاملين (الدعاية والاعلان والحفاوة ...... 300
23 اخصائى التسويق ومندوب التسويق وخدمة العملاء بالمكاتب البريدية المتفرغين
أما الذين يعملون منهم على الشبابيك يتقاضون حافز المكتب الذين يعملون بة 350

حافز المكتب الذين يغملون بة
24 باقى العاملين بالتسويق 300
25 الامن والدفاع المدنى بالديوان العام 400
26 الامن والدفاع المدنى بالمناطق البريدية 400
27 الامن والدفاع المدنى بالمكاتب البريدية 400
28 العاملون بالمخازن البريدية والفرعية ومساعديهم 300
29 العاملون بقطاع الاحتياجات 300
30 العاملون بقطاع الشئون المالية 350
31 العاملون بالاتفاقات والعلاقات الدولية 350
32 المكتب الفنى لرئيس مجلس الادارة 400
33 المكتب الفنى لنواب رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات بالديوان العام 400
34 المكتب الفنى لنواب رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات بالمناطق 400
35 باقى العاملين بالمكاتب الفنية والسكرتارية (نواب وقطاعات) 325
36 اخصائى التنظيم والادارة 320
37 باقى العاملين بالتنظيم والادارة 300
38 اخصائى الخطة الاسثماريه 320

الوظائف المتشابهه
م الوظيفة الحافز
39 باقى العاملين بالخطه الاستثمارية 300
40 اخصائى تدريب بالهيئة 300
41 اخصائى شئون الخرجين 300
42 باقى العاملين بالادارة العامة للتدريب ادرة شئون الخرجين 300
43 سائق رئيس مجلس الادارة 350
44 سائقى النواب ورؤساء القطاعات بالديوان العام والمناطق 350
45 سائق 350
46 موظف ويعمل سائق 385
47 سائق + موزع 440
48 سائق سيارات صر المرور (صباحى) 400
49 سائق سيارات صر المرور (مسائى) 450
50 (سائق+موزع+محصل)وكذا بالبريد السريع القائم بتحصيل اداء الخدمة 480
51 باقى العاملين بالشكاوى الالكترونية (سكرتارية) 300
52 العاملين بشئون العاملين الامانة العامة 300
53 العاملين بالشئون الادارية بالامانة العامة 300
54 العاملين برعاية العاملين بالامانة العامة 300
55 العاملون بالخزينة الرئيسة للطوابع بمدينة نصر
وصر المرور التابع لها 500
400
56 العاملون بخدمة المواطنين 300
57 الشئون الاقتصادية والاستثمار 450
58 قطاع التجزئة المالية 450
59 العاملون بقطاع خدمة قطاع الاعمال 375
60 العاملون بالارشيف الالكترونى 300
61 العاملون بمحور الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات 450
62 (Data Center) 450
63 العاملون بالدعم الفنى 450
64 العاملون بالشيكات 450
65 العاملون بالدفع الالكترونى 450
66 مكاتب الدرجة الاولى 600
67 مكاتب الدرجة الثانية 500
68 باقى المكاتب البريدية 400


69 رؤساء المجموعات 550

70 مدخل بيانات مركز المعلومات 300
71 موزعين مناطق التوزيع 400
72 موزعين المدن والمراكز 350
73 موزعين القرى 300
74 الموزع القائم بالتحصيل بالاضافة لخدمة التوزيع 450
75 الفرازين بمناطق التوزيع 330
76 المعاونون بوظائف اخرى بمناطق التوزيع 330
77 العاملون باقسام المفقودات بمركز حركة المناطق البريدية والإستعلامات 350
78 رؤساء الاقلام والاقسام والورديات ومساعديهم 450

الوظائف المتشابهه
79 العاملون بالسواير والجداول والمتنقلين والقواص
والعاملين بالسفريات والتسجيل الصادر والوارد بمراكز الحركة والمرور فرازين ومعاونين وأعمال القيد والمراجعة 500
400
80 العاملون بخدمة النت كورير (كول سنتر) 400
81 العاملون بخدمة البريد السريع 350
82 العاملون بالشئون الادارية وشئون العاملين بالمناطق 300
83 العاملون بالمراجعه المحليه 400
84 العاملون بالوحدات الحسابية والشئون المالية 330
85 العاملون بالامركزية واعضاء لجان التوفير والتحول الالى وتفاتيش التوفير بالمناطق البريدية 400
86 اقسام السكرتارية 300
87 اقسام المرتبات والاجور المتغيرة والتأمين الاجتماعى والبدلات 330
88 النقل والحركة والخدمات الاهلية 300
89 الاحصاء 300
90 العاملون بالخزائن الرئيسية
وصر المرور التابع لها 500
400
91 العاملون بالخزائن الفرعية
وصر المرور التابع لها 400
300
92 العاملون بالعلاقات الاستراتيجية 300

93 العاملون على شبابيك التعامل مع الجمهور ويقومون بتحصيل مبالغ بمركز حركة البريد السريع بالقاهرة – العاملون بمركز تسليم الطرود الخارجية بطرود رمسيس وتبادل المطار –العاملون بشبابيك التعامل مع الجمهور فى البريد السريع بمركز حركة اسكندرية -
400
94 العاملون بمركز تبادل المطار (الوردية الصباحية ) 400
95 العاملون بحسابات حركة البريد الخارجى 320
96 باقى العاملين بشئون البريد الخارجى 300
97 مساعدى المكاتب 275

قطاع التوفير والادخار
م الوظيفة الحافز
1 العاملون باقسام التسجيل والمراجعة النظريه وتطور المكاتب والتشغيل وتخطيط البرامج واخال البيانات , الموازنات السنوية واللامركزية والمناقضات ومراجعه الدفاتر 450
على ان يتم توحيدة
ضبط ارصدة النقل 450
على ان يتم توحيدة
2 الحساب الشهرى يدوى والحساب الشهرى الآلى والرقابة المستندية 350
على ان يتم توحيدة
3 اقسام الفحص والمتابعة والفهرس وحسابات الاستثمار والصرف الزيادة والمخزن والمطابقة والتجهيز الالى والفروق اليومية والحساب الختامى ووافى المدة والمصادقات واشعارات التسليم والتسلم وقسم النقل 350
على ان يتم توحيدة
الاستثمار , ترخيص الصرف , مكاتب اخر , بدل فاقد ، المستبدل 350
على ان يتم توحيدة
4 العاملون باقسام شئون العاملين والوحدة الحسابية والخزينة والشئون المالية والحوافز 325
على ان يتم توحيدة
5 العاملون بالامن والدفاع المدنى 400

الباحثون بالمكتب الفنى لرئيس القطاع 375

باقى العاملون بالمكاتب الفنية 300

7 باقى العاملين بالوظائف الادارية بالصندوق 300

8 الخدمات المعاونة 275


===========================
رضيتُ بالله رباً وبالإسلام ديناً وبمحمد صلى الله عليه وسلم نبياً ورسولاً 


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://post.egyptianforum.net
عبدالرحمن صفوت
مدير الموقع
avatar

عدد المساهمات : 303
تاريخ التسجيل : 29/04/2012
العمر : 36
الموقع : أسيوط

مُساهمةموضوع: رد: مشروع لائحة حافز التميز الجديدة قبل اعتمادها    الإثنين 07 أكتوبر 2013, 8:15 pm


كدا يبقي مفيش جديد
الحافز ذي ما هوه

===========================
عبدالرحمن صفوت فتحي
مفتش مالي واداري بالادارة العامة لبريد أسيوط
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
احمد صلاح عبدالوهاب



عدد المساهمات : 5
تاريخ التسجيل : 03/10/2012
العمر : 35

مُساهمةموضوع: رد: مشروع لائحة حافز التميز الجديدة قبل اعتمادها    الأحد 27 أكتوبر 2013, 8:36 pm

صبرت ونلت
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مشروع لائحة حافز التميز الجديدة قبل اعتمادها
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى العاملين بالبريد المصري  :: موضوعات بريدية عامة :: عــــــــاجل ( الاخبار البريدية )-
انتقل الى: